Vertrauen Sie einem verlässlichen Partner
Häufig ist der ideale Kandidat gar nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, d.h. er hat keinen Anlass, Stellenanzeigen zu studieren und Bewerbungen zu verschicken. Dennoch ist er für ein vielversprechendes Angebot durchaus offen, sofern man ihn gezielt und individuell darauf anspricht.
Hier liegt die Stärke und Attraktivität einer Rekrutierung über BRC Barg Recruiting & Consulting: wenn man diesen Kandidaten ein interessantes Stellenangebot zur richtigen Zeit und in passender Form vorstellt, ist es dennoch möglich, sie für ein Gespräch zu gewinnen.
Als strategischer Partner unterstützen wir Sie dabei, die passenden Kandidaten zu finden, anzusprechen und für Sie zu begeistern. Wir setzen auf smarte E-Recruiting-Methoden, Social Recruiting und cleveres Active Sourcing, auf die persönliche, direkte und individuelle Ansprache der Kandidaten. Wir fokussieren auf konkrete Zielgruppen und ihre Bedürfnisse und nützen unsere Markt- und Fachkenntnisse im Bereich IT/Digital optimal. Unser langjähriges, persönliches Netzwerk im In- und Ausland erlaubt es uns, auch schwierige Positionen erfolgreich zu besetzen.
Wir kennen die Gesetze, die Dynamik und die Mechanismen des Marktes und setzen diese effizient für unsere Kunden wie auch für die Kandidaten ein.
Unsere Recruiting Services – flexibel, spezialisiert, massgeschneidert:
Was uns ausmacht:
«Active Sourcing»/Recruiting 2.0 ergänzend zur Datenbankrecherche
Gezielte, kandidatengerechte und individuelle Ansprache ist für uns wichtiger als Massenmails und reine Datenbanksuche. Wir sprechen mögliche Kandidaten ausschliesslich persönlich und direkt an. Wir sind on- und offline unterwegs in speziellen Fachcommunities oder auf Nischen-Webseiten.
Genau in diesen Punkten unterscheiden wir uns von anderen Personalberatern.
Vertiefte Markt- und Fachkenntnisse im Bereich IT/Digital
Wir fokussieren auf konkrete Zielgruppen und deren Bedürfnisse. Wie «ticken» sie? Wie verhalten sie sich? Was motiviert und interessiert sie? Über welche Kanäle erreicht man sie am besten? Und vor allem: wie können wir sie am besten für ein bestimmtes Unternehmen begeistern? Die richtige Art der Ansprache ist hier (mit-)entscheidend.
Partnerschaftliches, erfolgreiches und gemeinsames Miteinander
Uns geht es um den nachhaltigen und langfristigen Aufbau einer stabilen Kunden- und auch Kandidatenbeziehung, Ziel ist eine Win-Win Situation mit entsprechendem Mehrwert für alle involvierten Partner zu kreieren.
Unser Credo ist, nicht den vermeintlich „Besten“, sondern den „Richtigen“ für eine Position zu finden und für ein Unternehmen zu begeistern.
Ausgeprägte Sozialkompetenz
Wir bieten ausgesprochen hohe Sozialkompetenz auf sämtlichen Hierarchiestufen mit ausgeprägter Matching-Expertise.
Wir überprüfen die Kompatibilität eines Kandidaten nicht nur anhand harter Kriterien wie Bildung, Fähigkeiten und Erfahrung, sondern bewerten auch die Soft Skills und beziehen Kultur, Persönlichkeit, Motivation und Potenzial mit ein, ebenso wie den «cultural match».
Methodik
Situationsanalyse, Erstellung der Anforderungen und Definition der Suchstrategie
Um für Sie den richtigen Kandidaten zu finden, lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Personalsituation bei einem persönlichen Gespräch kennen. Sobald wir uns einen Überblick über den relevanten Bereich, Ihre Unternehmenskultur und die daraus resultierenden Anforderungen verschafft haben, erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil. Wir definieren mit Ihnen eine konkrete Suchstrategie und Meilensteine für den Ablauf der Personalsuche.
Je besser wir Sie und Ihre Anforderungen kennen, desto effizienter und schneller können wir Sie in Ihrer Suche unterstützen.
Folgende Kriterien werden hierbei u.a. erfasst:
- primäres Anforderungsprofil (Ausbildung, Berufserfahrung, Knowhow, usw.)
- gewünschte fachliche, branchenspezifische sowie sprachliche Kompetenzen
- hierarchische Einbindung in die Unternehmensorganisation
- Soft Skills, die für die Ausübung der Tätigkeit nötig/vorteilhaft sind
- Interkulturelle Kompetenzen
- Vertragsmodalitäten (befristet, unbefristet, Teil-/Vollzeit, Interim, Führungskraft, usw.)
- Arbeitsort und gewünschtes Eintrittsdatum
- Kontext, in welchem der Mitarbeiter eingestellt wird, seine Rolle in Ihrem Unternehmen und insbesondere auch Entwicklungsperspektiven
- Gehalt
Beginn der Suche und Identifikation der Kandidaten
Aufbauend auf der Suchstrategie erarbeiten wir Zielfirmenlisten zur Identifikation von relevanten Kandidaten. Nachdem wir alle relevanten Zielfirmen erfasst haben, greifen wir zur Identifikation von Kandidaten auf unsere Datenbank, Empfehlungen aus unserem Netzwerk, Suchmaschinen, soziale Netzwerke und das Telefon zurück.
Nach der gemeinsamen Erarbeitung des Kandidatenprofils, beginnen wir mit der Suche unter Einsatz verschiedener Sourcing-Methoden. Die Auswahl der Methoden erfolgt individuell und in Abhängigkeit des Anforderungsprofil
- Algorithmisierte Multi-Channel-Suche
- Direkt-Ansprache / Executive Search
- On- und Offline Suche
- Netzwerkgruppen, Social Media
- Kandidatensuche via Datenbank
- Messen, Jobevents, Seminare
Interviews und Vorauswahl
Um Ihnen baldmöglichst erste Kandidaten zu präsentieren, setzen wir bei der Direktansprache nicht nur auf klassische Kommunikationskanäle wie Telefon und E-Mail, sondern nutzen auch soziale Netzwerke. Auf diesen Kanälen sprechen wir Kandidaten individuell und massgeschneidert an, so dass Sie in den Bewerbungsprozess einsteigen. Wir identifizieren die geeignetsten Kandidaten über die Begutachtung der Unterlagen, einschliesslich der Prüfung von Zeugnissen von Unternehmen und Universitäten. In einem strukturierten Interview prüfen wir den Kandidaten auf fachliche und persönliche Eignung, die Motivation sowie die Rahmenbedingungen. Nach Sichtung der Unterlagen treffen wir eine Vorselektion und entscheiden, welche Kandidaten für das Interview eigeladen werden.
Im Interview bewerten wir einerseits die fachlichen & praktischen Kompetenzen (Hard Skills), andererseits legen wir grosses Gewicht auf die persönlichen Kompetenzen (Soft Skills)
Folgende Kriterien werden hierbei u.a. untersucht:
- Analyse der Fähigkeiten am Arbeitsplatz, seiner sozialen und emotionalen Qualitäten, seiner Ansprüche und Werte.
- Fähigkeiten und Motivationen
- Bewertung der Führungsqualitäten (falls nötig): Verhaltenskompetenzen und dem Vorgehen als Manager und Führungskraft.
- Bewertung des Verhaltens des Kandidaten unter diversen Arbeitsbedingungen
Präsentation der Kandidaten beim Kunden
Wenn der Kandidat dem Anforderungsprofil entspricht und einverstanden ist, den Bewerbungsprozess fortzusetzen, erstellen wir für Sie ein aussagekräftiges Kandidatendossier, in dem wir detailliert auf die Stärken und Schwächen des Kandidaten eingehen und die fachliche und persönliche Eignung beleuchten, sowie die Motivation des Kandidaten und den tatsächlichen Wechselwillen erläutern. So sparen Sie Zeit und können sich schnell einen umfassenden Überblick über den Kandidaten verschaffen.
Dieses Dossier enthält unter anderem:
- Eine objektive Bewertung des Personalberaters (Stärken-Schwächen-Analyse, persönlicher Eindruck)
- Sprachkenntnisse
- Aktuelles Salär und zukünftige Gehaltsvorstellungen
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse bzw. Prüfung der Referenzen
- weitere Nachweise und sonstige relevante Belege / Unterlagen
Beratung im Auswahlprozess beim Kunden
Nach der Vorstellung der Kandidaten beraten wir Sie auf Wunsch in dem von Ihnen gewünschten Umfang in Ihrem Auswahlprozess. Eine (gemeinsame) Beurteilung der vorgestellten Dossiers und Ihr Feedback sind von entscheidender Bedeutung.
Ihre Einschätzung ermöglicht es auch, mögliche Anpassung und Verfeinerung für die Suche vorzunehmen.
Bei Interesse, einen Kandidaten einzuladen, unterstützen wir Sie bei der Administration erster Kennenlerngespräche oder Interviews (vor Ort in Ihrem Unternehmen oder in unseren Büroräumen).
Wir agieren im gesamten Prozess für Kunden und Kandidaten als vertrauensvoller Partner und begleiten beide Parteien über die Vertragsunterschrift hinaus.
Nachbetreuung & Garantieleistungen
Trotz sorgfältiger Prüfung des Kandidaten kann es dennoch vorkommen, dass das Vertragsverhältnis nach wenigen Wochen oder Monaten aufgelöst wird. Unabhängig vom Grund der Vertragsbeendigung bieten wir für unsere Kunden eine kostenlose Nachsuche im Zeitraum der ersten 3 (Suche auf Erfolgsbasis) oder 12 Monate (Suche auf Mandatsbasis) nach Einstellung. Wir stehen Ihnen zu jedem Zeitpunkt der Zusammenarbeit beratend zur Seite.
Nehmen Sie direkt mit unserem CEO Stefan Barg Kontakt auf, um einen ersten, unverbindlichen Beratungstermin zu vereinbaren. Wir empfangen Sie gerne in unseren Büroräumlichkeiten im Gebäude der ehemaligen Fraumünsterpost mitten in Zürich. Wir kommen selbstverständlich auch zu Ihnen, um über eine Zusammenarbeit zu diskutieren und Ihnen ein Angebot zu unterbreiten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
