Vertrauensvoller Vermittler und Partner
In erster Linie ist BRC der vertrauensvolle Vermittler zwischen potenziellen Kandidaten und unseren Auftraggebern.
Die Basis für eine zukünftige Zusammenarbeit bildet ein persönliches Gespräch, in welchem wir uns besser kennenlernen und detailliert Ihre Erwartungen, Ihre Wünsche und Ihre Ziele erörtern. Ihre individuellen Bedürfnisse ermöglichen uns, den passenden Karriereschritt für Sie zu finden.
Der gegenseitige Eindruck ist uns wichtig, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
Wir begleiten Sie als verlässlicher Partner durch den Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Auch danach sind wir weiterhin für Sie da. Unser Ziel ist der Aufbau einer nachhaltigen, langfristigen Partnerschaft. Dies gilt übrigens auch, wenn keine Vermittlung zustande kommen sollte.
Absolute Diskretion und Vertraulichkeit stehen für uns immer im Vordergrund. Ihre Daten sind bei uns bestens geschützt, und Ihre Angaben werden immer nur in Absprache mit Ihnen an unsere Auftraggeber weitergegeben.
Einige der entscheidenden Vorteile für Sie sind:
Gestärkte Position gegenüber dem Auftraggeber
Während Sie mit Ihrer eigenen Bewerbung die Position des Bittstellers einnehmen, werden Sie im Fall der Empfehlung durch uns zu DEM Top-Kandidaten für den zu besetzenden Job. Diese einzigartige Ausgangssituation versetzt Sie in eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber dem Unternehmen. Mit einem Kandidaten, der von uns vorgestellt wird, wird man sensibler umgehen als mit Direktbewerbern. Sie sind nicht einer von vielen, sondern einer von in der Regel drei bis fünf Kandidaten, die von BRC als „ideale Kandidaten“ vorgeschlagen werden.
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
Über uns erhalten Sie Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Oft werden seitens unserer Auftraggeber Positionen exklusiv über uns besetzt und sind damit auf dem Markt nicht sichtbar. In solchen Fällen hat ein Kandidat kaum eine Chance, sich auf diese Stellen zu bewerben. Man schätzt, dass nur etwa ein Drittel der Führungspositionen auf dem offenen Stellenmarkt veröffentlicht werden, die restlichen werden von Personalberatern wie die BRC besetzt.
Optimierte Bewerbungsunterlagen
Im Rahmen eines Suchmandats beraten und unterstützen wir Sie bei der Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen. Wir führen eine professionelle Beurteilung Ihrer Unterlagen und Ihres CVs durch, machen inhaltliche Optimierungsvorschläge und weisen, wenn nötig, auf orthografische Fehler hin. Da wir Ihre Originalunterlagen einreichen, verbessert dies Ihre Chancen beim Kunden.
Karriereberatung & Perspektive
Aufgrund unserer vertieften Markt- und Branchenkenntnisse können wir sehr gut beurteilen, welches der nächste sinnvolle Karriereschritt für Sie sein kann. Wir beraten und coachen Sie auch über Ihr bisheriges Tätigkeits- und Branchenprofil hinaus und vergrössern so Ihre Chancen, in neuen Bereichen, an die Sie selbst möglicherweise noch nicht gedacht haben, Fuss zu fassen.
Netzwerk, das Türen öffnet
Unser langjähriges, persönliches Netzwerk im In- und Ausland ermöglicht uns, unseren Kandidaten immer wieder neue Türen zu öffnen. So ist es zum Beispiel immer wieder möglich, Ihr Dossier ins Spiel zu bringen bei Unternehmen, die zwar keine offene Position besetzen müssen, aber dennoch laufend gute Kandidaten anstellen.
Informationen Plus
Wir können unsere Kandidaten im Vorfeld ausführlich über das Unternehmen und die zu besetzende Position informieren, sodass sich der Kandidat ein besseres Bild über den ihm angebotenen Job machen kann. Er kann sich ein Urteil darüber bilden, ob die angebotene Stelle zu ihm passt und eine Perspektive darstellt. So geben wir Hinweise, die es dem Kandidaten ermöglichen, bei einem Präsentationstermin seine Chancen zu erhöhen.
Moderation und Unterstützung
Wir unterstützen und beraten Sie bei der Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, während des gesamten Bewerbungsprozesses und moderieren zwischen Ihnen und dem Auftraggeber auch während der Vertragsverhandlungen und darüber hinaus.
Gehaltsfrage
Wir kennen die Branche und wissen, welches Gehaltsniveau für die zu besetzende Position gerechtfertigt ist und was der Kunde bereit ist zu zahlen. So vermeiden wir, dass eine Rekrutierung am Ende an (zu) unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen scheitert.
Absage
Im Gegensatz zur «Standardabsage» bei einer Direktbewerbung erhält unser Kandidat eine Begründung, die wir zuvor mit dem Auftraggeber besprochen haben. Diese Begründung kann sich der Kandidat zunutze machen, um bei der nächsten Bewerbung seine Chancen zu verbessern.